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人力资源

人才战略

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    行业领袖计划

    我们将在全国各大中心城市及重点高校,招募一批应届毕业生加入公司,成为管培生的一员。公司将为每位管培生量身制定全面的职业生涯发展阶段培训计划,通过在关键岗位的历练,提升专业技能,丰富管理经验,逐步培养成为公司的后备干部。

  • 721职业成长

    721职业成长,即要求员工70%精力用于在岗培训,20%精力用于向他人学习,10%精力用于课堂培训。

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    多渠道职业发展体系

    公司为每位员工制定职业发展规划,通过实施优才储备计划(TPP)帮助员工尽快达到能力要求,实现发展目标。

    公司全国化布局战略之中,人才战略是重中之重。员工可根据实际情况选择一二线城市,或回到家乡贡献力量。

  • 内部竞聘

    公司鼓励员工参与内部竞聘,建立内部优秀人才流动机制,将最优秀的人才安排在最合适的岗位。

    多元化的内部竞聘平台,自主申请,择优录取,为员工提供更多成长平台和职业发展选择。

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“有谷汇源,川流不息”

正是这样的企业文化,使得一批批人才汇聚到谷川联行
成为溪流中不可或缺的一滴,和谷川联行一起,向更好更远的前方前进