工作环境
我们在上海、北京、天津、深圳等多个城市
均建立了分支机构,并为当地员工打造了舒适、创新,体现谷川文化特色的办公环境。
部门风采
谷川故事 — 「谷川人故事选集」
谷川联行一步步通过竞争在市场上赢得立足之地,依靠的正是一大批志同道合、不惧艰险、勇于担当的人。
他们将精彩年华和满腔激情倾注在谷川事业上,推动了公司不断发展壮大,也在谷川历史上留下了自己的人生印记!
李露
上海-企业选址事业部项目总监
我刚进公司时,只是一个20岁出头的本科生,而和我打交道的都是政府招商的领导及企业的管理层人员,面对这些老法师,我就是一个小朋友,起初的我只能边装成熟,边努力成长,期间磕磕绊绊,多次被质疑,最终用实际结果改变了“年轻办事不牢靠”的固有思维。我很感谢公司能够给我和这些老法师们打交道的机会,被迫成长总是辛苦与疼痛的,但是,一旦站起来,总是比同龄人站得更高,看得更远。招商引资是一个长周期,见效慢的行业,唯有不断积累,不断学习成长,并且耐得住寂寞,才有机会见到开花结果,我很庆幸我最初的选择是它,路漫漫而其修远兮,希望在这条路上也能与你同行。
董川川
上海-公司总经理
回顾自己的求职经历,蠢蠢欲动的我总觉得二十出头还是要有高平台培养自己更高的眼界。在2015年春招的最后几个offer中,谷川联行能够带给员工高平台和社会上高质量的对接群体这一点吸引到了我。初入职场,每天面对的是严肃的、专业的商务场景,那时候心里就一个目标,快速胜任现在的岗位,能够独立开展业务。很快,入职半年左右,我的项目一个个开花落地,我所服务的政府,一次次给到肯定的声音。但是,没有一份工作是在一帆风顺和波澜不惊中获得成长的。复杂多变的客户情况、公司对于业务快速成长的诉求,都不断地给自己提出更高的要求。2016年夏,偶然的机会,我有幸得到公司领导的信任,前往上海搭建新的地方公司。面对未知的挑战,我内心更多的是兴奋和感恩,在长达一年的摸索里,我深知,面对一个新的区域,我们需要建立自己的区域品牌,彰显品牌实力。很快,2018年的选址业务,将谷川这张名牌打响,越来越多的长三角客户慕名而来。如今,公司在不断的创新和进步,对我们创新和驾驭业务的能力要求也越来越高,而我享受其中,成就其中。明确所求所想,目标清晰,大胆向前,创写属于自己的职场新篇章。
解立洁
北京-税务事业部部门经理
今年是我加入公司的第四个年头,朋友和我说,能在一家公司待上四年,自己和公司都是非常幸福的吧!我也深以为然,可以在毕业的时候加入谷川联行,在自己喜欢的行业、在一家倾力培养员工的企业学习成长四年,给我最大的感受就是我太幸福了!大学期间,我所学的专业是人力资源管理,现在帮助企业提供股权激励方面的咨询服务和为高净值人群进行税务筹划的工作,这份工作把我的专业知识和善于交际、喜欢打辩论的优势充分结合起来。入职四年以来,从总部经济事业部,到加入税务事业部,参与和推动了税务事业部从8个人到现在100个人的快速壮大,也推动了秀川产业互联网从0到1的过程,我自己也从一个小职员加入到了公司的精英堂,实现了收入的重大突破!在谷川,我实现了自己的期望,在这里,挑战始终与机遇并存,只有勇敢向前才能不断迎接到行业的红利。
今年是我加入公司的第四个年头,朋友和我说,能在一家公司待上四年,自己和公
员工关怀
温馨的生日宴会
定期给员工举办生日会、团队聚餐,让人感受团队的温暖。
节假日专属礼品
专业定制的节日礼品,把节日关怀浸透到员工生活。
一对一师徒带教
一对一师徒带教,帮助新人快速融入和成长。
2020年的疫情给各行各业都带来了前所未有的冲击,某住房租赁平台没有顶住疫情带来的经营压力,于去年底因资金链出现问题,无法履行正常服务承诺,导致租客承受压力,此次租赁纠纷事件让漂泊在外追求梦想的年轻游子体会了异乡的寒冷。
在这次租赁纠纷事件发生后,考虑到谷川联行众多员工在全国不同城市办公,公司董事会高度关注,行政部积极响应,在全公司范围内开展员工租房情况调研,经统计谷川联行共有18人因租赁该平台住房导致正常工作生活受到影响。
生活有保障,工作才能安心开展,谷川联行不会让任何一个谷川人无家可归!面对业主声称租赁平台拖欠租金,要求解除租赁合同,租户声称面临被强制退租且租金无法退还的艰难境遇, 租赁平台无力解决的问题,谷川联行第一时间用真情守护员工,为了减少遭受此次事件员工的损失,确保各位员工能够安心在外开展工作生活,经公司董事会关注批示,针对这18位员工的租房损失予以全额补贴,现已全额发放到位。
员工活动
团建活动 / 党建活动 / 年会活动
谷川动态
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